Manfaat organisasi adalah keuntungan atau manfaat yang diperoleh dari pembentukan dan pengoperasian suatu organisasi. Organisasi dapat memberikan berbagai manfaat, baik bagi individu maupun kelompok.
Salah satu manfaat organisasi yang paling penting adalah kemampuannya untuk mengkoordinasikan dan mengarahkan upaya individu menuju tujuan bersama. Organisasi dapat memberikan struktur dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang tidak dapat dicapai oleh individu yang bekerja sendiri. Selain itu, organisasi dapat memfasilitasi komunikasi dan kerja sama, sehingga memudahkan anggota untuk berbagi ide dan bekerja sama secara efektif.
Manfaat lainnya dari organisasi termasuk kemampuannya untuk menyediakan sumber daya bagi anggotanya. Organisasi dapat memberikan akses ke pelatihan, pengembangan profesional, dan peluang jaringan. Selain itu, organisasi dapat memberikan rasa kebersamaan dan dukungan, yang dapat bermanfaat bagi individu secara pribadi dan profesional.
Manfaat Organisasi
Organisasi memberikan berbagai manfaat bagi individu dan masyarakat, antara lain:
- Koordinasi
- Sumber daya
- Komunikasi
- Dukungan
- Pelatihan
- Pengembangan profesional
- Jaringan
- Efisiensi
- Inovasi
- Pertumbuhan
Setiap aspek ini saling terkait dan berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Misalnya, koordinasi yang efektif memungkinkan organisasi untuk mengelola sumber dayanya secara efisien, memfasilitasi komunikasi, dan memberikan dukungan kepada anggotanya. Demikian pula, pelatihan dan pengembangan profesional dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota, yang mengarah pada inovasi dan pertumbuhan organisasi.
Koordinasi
Koordinasi merupakan salah satu manfaat organisasi yang paling penting. Koordinasi yang efektif memungkinkan organisasi untuk mengelola sumber dayanya secara efisien, memfasilitasi komunikasi, dan memberikan dukungan kepada anggotanya. Akibatnya, organisasi dapat mencapai tujuannya secara lebih cepat dan efektif.
Ada banyak contoh koordinasi yang efektif dalam organisasi. Misalnya, sebuah perusahaan manufaktur dapat mengoordinasikan departemen desain, teknik, dan produksi untuk memastikan bahwa produk baru dapat dipasarkan tepat waktu dan sesuai anggaran. Atau, sebuah rumah sakit dapat mengoordinasikan departemen medis, keperawatan, dan administrasi untuk memastikan bahwa pasien menerima perawatan yang tepat waktu dan berkualitas tinggi.
Memahami pentingnya koordinasi sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Organisasi yang tidak dapat mengoordinasikan kegiatannya secara efektif kemungkinan besar akan mengalami pemborosan sumber daya, miskomunikasi, dan konflik internal. Akibatnya, organisasi tersebut kemungkinan besar tidak akan mencapai tujuannya dan mungkin gagal.
Sumber daya
Sumber daya merupakan salah satu manfaat utama organisasi. Organisasi dapat menyediakan akses ke sumber daya yang tidak tersedia bagi individu yang bekerja sendiri, seperti peralatan, teknologi, pelatihan, dan peluang pengembangan profesional.
-
Sumber daya finansial
Organisasi dapat membantu anggotanya mengakses sumber daya finansial, seperti pinjaman, hibah, dan investasi. Sumber daya finansial ini dapat digunakan untuk memulai bisnis, mengembangkan produk baru, atau mendanai proyek penelitian.
-
Sumber daya fisik
Organisasi dapat menyediakan akses ke sumber daya fisik, seperti ruang kantor, peralatan, dan teknologi. Sumber daya fisik ini dapat membantu anggota organisasi untuk bekerja lebih efisien dan produktif.
-
Sumber daya manusia
Organisasi dapat membantu anggotanya mengakses sumber daya manusia, seperti pelatihan, pengembangan profesional, dan bimbingan. Sumber daya manusia ini dapat membantu anggota organisasi untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, sehingga meningkatkan nilai mereka bagi organisasi.
-
Sumber daya informasi
Organisasi dapat membantu anggotanya mengakses sumber daya informasi, seperti perpustakaan, basis data, dan jurnal. Sumber daya informasi ini dapat membantu anggota organisasi untuk tetap mengikuti perkembangan terkini di bidangnya dan membuat keputusan yang tepat.
Sumber daya yang disediakan oleh organisasi dapat membantu anggota untuk mencapai tujuan mereka lebih cepat dan efektif. Selain itu, sumber daya ini dapat membantu organisasi untuk menarik dan mempertahankan anggota yang berkualitas tinggi.
Komunikasi
Komunikasi merupakan salah satu manfaat organisasi yang sangat penting. Komunikasi yang efektif memungkinkan organisasi untuk mengoordinasikan kegiatannya, membuat keputusan yang tepat, dan memberikan layanan yang berkualitas kepada anggotanya.
Ada banyak cara organisasi dapat memfasilitasi komunikasi. Misalnya, organisasi dapat mengadakan rapat, konferensi, dan lokakarya. Organisasi juga dapat menggunakan alat komunikasi seperti email, intranet, dan media sosial. Dengan menggunakan alat komunikasi ini, organisasi dapat memastikan bahwa semua anggota memiliki informasi yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif.
Komunikasi yang efektif sangat penting untuk keberhasilan organisasi. Organisasi yang tidak dapat berkomunikasi secara efektif kemungkinan besar akan mengalami kesalahpahaman, konflik, dan pengambilan keputusan yang buruk. Akibatnya, organisasi tersebut kemungkinan besar tidak akan mencapai tujuannya dan mungkin gagal.
Dukungan
Dukungan merupakan salah satu manfaat penting organisasi. Dukungan yang diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mencapai tujuan mereka, mengatasi tantangan, dan mengembangkan potensi mereka.
-
Dukungan emosional
Dukungan emosional diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mengatasi stres, kecemasan, dan keraguan. Dukungan ini dapat diberikan melalui konseling, bimbingan, atau sekadar menyediakan lingkungan yang positif dan mendukung.
-
Dukungan finansial
Dukungan finansial diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mengatasi kesulitan keuangan. Dukungan ini dapat diberikan melalui pinjaman, hibah, atau bantuan lainnya.
-
Dukungan pendidikan
Dukungan pendidikan diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka. Dukungan ini dapat diberikan melalui pelatihan, pengembangan profesional, atau bantuan lainnya.
-
Dukungan karier
Dukungan karier diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mengembangkan karier mereka. Dukungan ini dapat diberikan melalui bimbingan karier, pengembangan profesional, atau bantuan lainnya.
Dukungan yang diberikan organisasi dapat membantu anggota untuk mencapai tujuan mereka, mengatasi tantangan, dan mengembangkan potensi mereka. Dukungan ini dapat diberikan melalui berbagai cara, seperti dukungan emosional, finansial, pendidikan, dan karier.
Pelatihan
Pelatihan merupakan salah satu manfaat penting dari organisasi karena dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota organisasi, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Ada beberapa cara pelatihan dapat memberikan manfaat bagi organisasi, antara lain:
-
Peningkatan keterampilan dan pengetahuan
Pelatihan dapat membantu anggota organisasi untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru, atau meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang sudah ada. Hal ini dapat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar.
-
Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja
Pelatihan dapat membantu anggota organisasi untuk merasa lebih termotivasi dan puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini karena pelatihan menunjukkan bahwa organisasi berinvestasi pada pengembangan karyawannya, yang dapat meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan.
-
Peningkatan kerja sama tim dan komunikasi
Pelatihan dapat membantu anggota organisasi untuk bekerja sama lebih efektif sebagai sebuah tim. Hal ini karena pelatihan dapat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi dan interpersonal, serta membangun kepercayaan dan pengertian di antara anggota tim.
-
Peningkatan inovasi dan kreativitas
Pelatihan dapat membantu anggota organisasi untuk menjadi lebih inovatif dan kreatif. Hal ini karena pelatihan dapat membantu untuk mengembangkan keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah, serta memberikan kesempatan untuk mengeksplorasi ide-ide baru.
Secara keseluruhan, pelatihan merupakan manfaat penting dari organisasi karena dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota organisasi, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, meningkatkan kerja sama tim dan komunikasi, serta meningkatkan inovasi dan kreativitas. Hal ini dapat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar.
Pengembangan profesional
Pengembangan profesional adalah salah satu manfaat penting dari organisasi karena dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota organisasi, sehingga meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan. Ada beberapa cara pengembangan profesional dapat memberikan manfaat bagi organisasi, antara lain:
- Peningkatan keterampilan dan pengetahuan
Pengembangan profesional dapat membantu anggota organisasi untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru, atau meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang sudah ada. Hal ini dapat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar. - Peningkatan motivasi dan kepuasan kerja
Pengembangan profesional dapat membantu anggota organisasi untuk merasa lebih termotivasi dan puas dengan pekerjaan mereka. Hal ini karena pengembangan profesional menunjukkan bahwa organisasi berinvestasi pada pengembangan karyawannya, yang dapat meningkatkan loyalitas dan retensi karyawan. - Peningkatan kerja sama tim dan komunikasi
Pengembangan profesional dapat membantu anggota organisasi untuk bekerja sama lebih efektif sebagai sebuah tim. Hal ini karena pengembangan profesional dapat membantu untuk mengembangkan keterampilan komunikasi dan interpersonal, serta membangun kepercayaan dan pengertian di antara anggota tim. - Peningkatan inovasi dan kreativitas
Pengembangan profesional dapat membantu anggota organisasi untuk menjadi lebih inovatif dan kreatif. Hal ini karena pengembangan profesional dapat membantu untuk mengembangkan keterampilan berpikir kritis dan pemecahan masalah, serta memberikan kesempatan untuk mengeksplorasi ide-ide baru.
Secara keseluruhan, pengembangan profesional merupakan manfaat penting dari organisasi karena dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan anggota organisasi, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja, meningkatkan kerja sama tim dan komunikasi, serta meningkatkan inovasi dan kreativitas. Hal ini dapat membantu organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja, serta beradaptasi dengan perubahan teknologi dan pasar.
Jaringan
Jaringan merupakan salah satu manfaat penting dari organisasi karena dapat memberikan banyak keuntungan bagi anggota organisasi. Jaringan dapat membantu anggota organisasi untuk:
- Menemukan peluang kerja
- Mengembangkan keterampilan dan pengetahuan baru
- Membangun hubungan dengan profesional lain
- Mendapatkan dukungan dan bimbingan
- Meningkatkan visibilitas dan reputasi
Jaringan dapat menjadi sangat penting bagi anggota organisasi yang ingin memajukan karier mereka. Dengan membangun hubungan dengan profesional lain di bidangnya, anggota organisasi dapat mengakses informasi tentang peluang kerja, pengembangan profesional, dan tren industri terbaru. Jaringan juga dapat memberikan anggota organisasi dengan dukungan dan bimbingan dari profesional yang lebih berpengalaman.
Organisasi dapat memfasilitasi jaringan dengan menyelenggarakan acara, lokakarya, dan konferensi. Organisasi juga dapat membuat direktori anggota online dan grup media sosial untuk mendorong anggota untuk terhubung satu sama lain. Dengan menyediakan peluang bagi anggota untuk membangun jaringan, organisasi dapat membantu mereka untuk mencapai tujuan mereka dan memajukan karier mereka.
Efisiensi
Efisiensi merupakan salah satu manfaat organisasi yang sangat penting. Organisasi yang efisien dapat mencapai tujuannya dengan menggunakan sumber daya yang lebih sedikit, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan produktivitas dan keuntungan.
-
Penggunaan sumber daya yang optimal
Organisasi yang efisien menggunakan sumber dayanya secara optimal, seperti tenaga kerja, bahan baku, dan waktu. Hal ini dapat dicapai melalui perencanaan yang matang, koordinasi yang baik, dan penggunaan teknologi yang tepat.
-
Pengurangan biaya
Organisasi yang efisien dapat mengurangi biaya operasionalnya dengan menggunakan sumber dayanya secara optimal. Hal ini dapat dicapai melalui negosiasi harga yang lebih baik dengan pemasok, pengurangan pemborosan, dan peningkatan produktivitas.
-
Peningkatan produktivitas
Organisasi yang efisien dapat meningkatkan produktivitasnya dengan menggunakan sumber dayanya secara optimal. Hal ini dapat dicapai melalui peningkatan keterampilan dan pengetahuan karyawan, penggunaan teknologi yang tepat, dan perancangan proses yang efisien.
-
Peningkatan keuntungan
Organisasi yang efisien dapat meningkatkan keuntungannya dengan mengurangi biaya dan meningkatkan produktivitas. Hal ini dapat dicapai melalui peningkatan efisiensi di semua aspek operasi organisasi.
Dengan demikian, efisiensi merupakan manfaat organisasi yang sangat penting karena dapat mengarah pada peningkatan produktivitas, pengurangan biaya, dan peningkatan keuntungan. Organisasi yang efisien dapat mencapai tujuannya dengan menggunakan sumber daya yang lebih sedikit, sehingga memberikan keunggulan kompetitif di pasar.
Inovasi
Inovasi merupakan salah satu manfaat penting organisasi karena dapat memberikan keunggulan kompetitif dan membantu organisasi untuk mencapai tujuannya. Inovasi dapat didefinisikan sebagai proses penciptaan atau penerapan ide atau konsep baru yang memberikan nilai tambah bagi organisasi.
-
Produk dan layanan baru
Inovasi dapat menghasilkan produk dan layanan baru yang memenuhi kebutuhan pelanggan yang belum terpenuhi atau menciptakan pasar baru. Misalnya, perusahaan teknologi yang mengembangkan smartphone pertama.
-
Proses baru
Inovasi dapat mengarah pada pengembangan proses baru yang lebih efisien atau efektif. Misalnya, perusahaan manufaktur yang mengembangkan proses produksi baru yang mengurangi biaya dan meningkatkan kualitas.
-
Model bisnis baru
Inovasi dapat menciptakan model bisnis baru yang lebih berkelanjutan atau menguntungkan. Misalnya, perusahaan ritel yang mengembangkan model bisnis baru yang menggabungkan toko fisik dan toko online.
-
Budaya inovasi
Inovasi juga merupakan tentang menciptakan budaya yang mendorong dan menghargai ide-ide baru. Organisasi yang memiliki budaya inovasi lebih cenderung berhasil dalam jangka panjang.
Dengan demikian, inovasi merupakan manfaat organisasi yang sangat penting karena dapat memberikan keunggulan kompetitif, membantu organisasi untuk mencapai tujuannya, dan menciptakan nilai tambah bagi pelanggan dan pemangku kepentingan lainnya.
Pertumbuhan
Pertumbuhan merupakan salah satu manfaat organisasi yang sangat penting karena dapat memberikan banyak keuntungan bagi organisasi. Pertumbuhan dapat didefinisikan sebagai peningkatan ukuran, skala, atau kompleksitas suatu organisasi.
-
Peningkatan pangsa pasar
Pertumbuhan dapat membantu organisasi untuk meningkatkan pangsa pasarnya dengan menarik pelanggan baru dan mempertahankan pelanggan yang sudah ada. Misalnya, perusahaan teknologi yang mengembangkan produk baru yang sangat diminati oleh pelanggan.
-
Peningkatan pendapatan
Pertumbuhan dapat mengarah pada peningkatan pendapatan organisasi dengan meningkatkan volume penjualan atau harga produk atau layanan. Misalnya, perusahaan ritel yang membuka toko baru di lokasi baru.
-
Peningkatan profitabilitas
Pertumbuhan dapat meningkatkan profitabilitas organisasi dengan mengurangi biaya atau meningkatkan pendapatan. Misalnya, perusahaan manufaktur yang berinvestasi pada teknologi baru yang mengurangi biaya produksi.
-
Peningkatan reputasi
Pertumbuhan dapat meningkatkan reputasi organisasi dengan menunjukkan bahwa organisasi tersebut sukses dan berkembang. Misalnya, perusahaan teknologi yang memenangkan penghargaan untuk produk atau layanan inovatifnya.
Dengan demikian, pertumbuhan merupakan manfaat organisasi yang sangat penting karena dapat memberikan banyak keuntungan bagi organisasi, seperti peningkatan pangsa pasar, pendapatan, profitabilitas, dan reputasi.
Manfaat Organisasi
Berikut ini adalah beberapa studi kasus yang menunjukkan manfaat organisasi:
- Sebuah studi yang dilakukan oleh Harvard Business Review menemukan bahwa perusahaan yang memiliki budaya kerja sama dan kolaborasi yang kuat lebih mungkin untuk berhasil daripada perusahaan yang tidak memiliki budaya tersebut.
- Studi lain yang dilakukan oleh McKinsey & Company menemukan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan karyawan mereka lebih mungkin untuk memiliki karyawan yang puas dan produktif.
- Sebuah studi yang dilakukan oleh University of California, Berkeley menemukan bahwa perusahaan yang memiliki jaringan yang kuat dengan pemasok, pelanggan, dan mitra lainnya lebih mungkin untuk mencapai kesuksesan finansial.
Studi kasus ini menunjukkan bahwa organisasi dapat memperoleh banyak manfaat dari berinvestasi pada karyawan mereka, membangun budaya yang positif, dan mengembangkan jaringan yang kuat.
Namun, penting untuk dicatat bahwa manfaat organisasi dapat bervariasi tergantung pada jenis organisasi, industri, dan faktor lainnya. Oleh karena itu, penting bagi organisasi untuk melakukan penelitian mereka sendiri untuk mengidentifikasi manfaat yang paling relevan bagi mereka.
Untuk informasi lebih lanjut tentang manfaat organisasi, silakan baca bagian FAQ di bawah ini.
Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Manfaat Organisasi
Berikut ini adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan tentang manfaat organisasi:
Pertanyaan 1: Apa saja manfaat utama organisasi?
Manfaat utama organisasi antara lain koordinasi, sumber daya, komunikasi, dukungan, pelatihan, pengembangan profesional, jaringan, efisiensi, inovasi, pertumbuhan, dan reputasi.
Pertanyaan 2: Bagaimana organisasi dapat meningkatkan koordinasi?
Organisasi dapat meningkatkan koordinasi dengan menetapkan tujuan yang jelas, mendelegasikan tugas secara efektif, dan memfasilitasi komunikasi antar anggota.
Pertanyaan 3: Sumber daya apa saja yang dapat disediakan oleh organisasi?
Organisasi dapat menyediakan berbagai sumber daya, seperti sumber daya finansial, sumber daya fisik, sumber daya manusia, dan sumber daya informasi.
Pertanyaan 4: Bagaimana organisasi dapat memfasilitasi komunikasi?
Organisasi dapat memfasilitasi komunikasi dengan mengadakan rapat, konferensi, dan lokakarya, serta menggunakan alat komunikasi seperti email, intranet, dan media sosial.
Pertanyaan 5: Jenis dukungan apa saja yang dapat diberikan oleh organisasi?
Organisasi dapat memberikan berbagai jenis dukungan, seperti dukungan emosional, finansial, pendidikan, dan karier.
Pertanyaan 6: Bagaimana organisasi dapat mendorong inovasi?
Organisasi dapat mendorong inovasi dengan menciptakan budaya yang mendorong ide-ide baru, menyediakan sumber daya untuk penelitian dan pengembangan, dan bekerja sama dengan mitra eksternal.
Manfaat organisasi sangat banyak dan beragam. Organisasi dapat memberikan manfaat bagi individu, kelompok, dan masyarakat secara keseluruhan.
Terima kasih telah membaca.
Tips Memaksimalkan Manfaat Organisasi
Organisasi dapat memberikan banyak manfaat bagi anggotanya, namun untuk memaksimalkan manfaat tersebut, ada beberapa tips yang dapat diikuti. Berikut adalah lima tips untuk memaksimalkan manfaat organisasi:
Tip 1: Berpartisipasilah secara aktif
Anggota yang berpartisipasi secara aktif dalam organisasi cenderung memperoleh lebih banyak manfaat. Hal ini karena partisipasi aktif menunjukkan bahwa mereka berkomitmen terhadap organisasi dan ingin berkontribusi. Anggota yang aktif dapat memperoleh manfaat dari kesempatan pengembangan kepemimpinan, peluang jaringan, dan akses ke informasi dan sumber daya.
Tip 2: Bangun hubungan
Membangun hubungan dengan anggota organisasi lainnya sangat penting untuk memaksimalkan manfaat organisasi. Hubungan ini dapat memberikan dukungan, bimbingan, dan peluang kolaborasi. Anggota organisasi dapat membangun hubungan dengan menghadiri acara, berpartisipasi dalam kegiatan kelompok, dan menjadi sukarelawan.
Tip 3: Manfaatkan sumber daya
Banyak organisasi menawarkan berbagai sumber daya kepada anggotanya, seperti pelatihan, pengembangan profesional, dan peluang jaringan. Anggota organisasi harus memanfaatkan sumber daya ini untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka, serta mengembangkan jaringan mereka.
Tip 4: Berkontribusi pada organisasi
Salah satu cara terbaik untuk memaksimalkan manfaat organisasi adalah dengan berkontribusi pada organisasi. Anggota organisasi dapat berkontribusi dengan cara berbagi ide, menjadi sukarelawan, atau memimpin proyek. Dengan berkontribusi, anggota organisasi dapat menunjukkan nilai mereka dan meningkatkan rasa memiliki mereka terhadap organisasi.
Tip 5: Berikan umpan balik
Umpan balik sangat penting untuk membantu organisasi meningkatkan manfaat yang ditawarkannya kepada anggotanya. Anggota organisasi harus memberikan umpan balik kepada pimpinan organisasi tentang apa yang berjalan dengan baik dan apa yang dapat ditingkatkan. Dengan memberikan umpan balik, anggota organisasi dapat membantu organisasi untuk menjadi lebih efektif dan memberikan lebih banyak manfaat kepada anggotanya.
Dengan mengikuti tips ini, anggota organisasi dapat memaksimalkan manfaat organisasi dan mencapai tujuan mereka.
Manfaat Organisasi
Organisasi menawarkan berbagai manfaat bagi individu dan kelompok, mulai dari peningkatan koordinasi dan efisiensi hingga peningkatan inovasi dan pertumbuhan. Manfaat tersebut dapat diraih melalui penyediaan sumber daya, fasilitasi komunikasi, dan pemberian dukungan. Organisasi dapat membantu anggotanya untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan mereka, membangun jaringan, dan mencapai tujuan mereka.
Untuk memaksimalkan manfaat organisasi, anggota harus berpartisipasi secara aktif, membangun hubungan, memanfaatkan sumber daya, berkontribusi pada organisasi, dan memberikan umpan balik. Dengan melakukan hal tersebut, anggota organisasi dapat meningkatkan nilai mereka bagi organisasi dan mendapatkan manfaat yang lebih besar.